글로벌 종합물류기업 (주)한진
ESG
한진은 경영활동에서 인권 침해가 발생하지 않도록 인권보호 원칙을 엄격히 준수하고자 노력하며,
본 원칙은 당사의 임직원을 포함한 모든 사업파트너가 준수해야 할 기본 의무임을 확인합니다.
인권보호 원칙
- 1한진은 모든 구성원을 인간으로서 존중하며 국제적으로 통용되는 인권에 관한 국제기준을 지지한다.
- 2한진은 직장내 괴롭힘, 성희롱 행위 등 인권침해에 해당하는 행위가 발생하지 않도록 노력한다.
- 3한진은 「노동조합 및 노동관계조정법」을 준수하며, 모든 구성원에게 충분한 의사소통 기회를 제공하기 위해 노력한다.
- 4한진은 정신적, 신체적 구속에 의한 본인의 자유의지에 반하는 근로를 강요하지 않는다.
- 5한진은 관련법이 정하는 연령의 아동에 대한 노동을 금지한다.
- 6한진은 성별, 인종, 민족, 종교 등을 사유로 고용 및 업무, 근로조건에 있어 차별하지 않는다.
인재양성
임직원 역량 강화를 위한 다양한 교육과정을 구성하여 업무전문성과 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재양성에 노력하고 있으며, 보임정년제도, 퇴직예정자 진로설계 교육 등 임직원의 Life Cycle을 고려한 인력운영에 최선을 다하고 있습니다.
더 좋은 직장 만들기
유연근무제, Refresh 휴가, 동호회 활동 지원 등 Work-Life Balance를 위한 제도와 자녀돌봄휴직, 가족초청행사 등 다양한 가족친화제도를 운영하고 있으며, 온라인 고충상담, 온·오프라인 간담회, 온라인 익명게시판 운영, 직원 만족도 설문 등 다양한 커뮤니케이션 채널을 구축하여 임직원의 의견을 청취하고 더 좋은 직장을 만들기 위한 노력을 계속하고 있습니다.
복리후생
선택적 복리후생 제도, 자녀 학자금 지원, 육아보조비, 종합검진, 생수, 비연고지 근무자 지원, 자기계발 및 여가활동 지원제도 등을 통해 임직원이 의욕적으로 일할 수 있는 환경을 제공하고 있습니다.
채용안내
한진과 함께 꿈을 키우고 싶으신 분들은 「채용정보」를 눌러주세요